海底撈（06862.HK）近日宣布完成董事會及管理層重大調整，創始人張勇時隔三年重返首席執行官崗位，同時引入四位年輕女性高管進入執行董事序列。此次人事變動被視為公司加速戰略轉型、強化多品牌孵化能力的關鍵舉措。
根據公告，自2026年1月13日起，原CEO茍軼群將轉任集團智能化升級統籌負責人，主導管理流程自動化改造與智能中臺建設。這位2024年7月上任的CEO在任期間推動公司完成數字化架構重組，其新職務將聚焦提升組織運營效率。同日卸任執行董事的宋青、高潔分別繼續擔任產品委員會主任及專項管理職務。
現年54歲的張勇作為海底撈聯合創始人，曾于2018-2022年擔任CEO并帶領公司登陸港交所。此次回歸前，他持有公司37.35%股權，始終是實際控制人。市場分析認為，張勇重新掌舵或與加速推進"紅石榴計劃"密切相關——該多品牌孵化戰略自2024年8月實施以來，已成功培育出焰請烤肉鋪子、小嗨愛炸等14個新餐飲品牌。
財務數據顯示，該戰略成效顯著：2025年上半年"其他餐廳收入"同比激增227%至5.97億元，旗下品牌門店總數突破126家。這組數據與主品牌海底撈同期表現形成互補，后者在2020-2024年間營收波動明顯，2024年427.55億元的營收規模較2021年峰值回落20%，但凈利潤連續三年增長至47.08億元。
新晉執行董事團隊成為此次調整的亮點。李娜娜、朱銀花、焦德鳳、朱軒宜四位女性高管年齡介于35-44歲，分別來自區域運營、供應鏈管理及戰略支持等核心部門。她們均擁有超過10年的海底撈體系內工作經驗，此次晉升標志著公司人才梯隊建設進入新階段。調整后的董事會性別結構更趨均衡，管理層平均年齡下降5歲。
公司公告特別強調，此次人事變動旨在"引入多元視角與創新動能"。業內人士指出，在餐飲行業加速整合的背景下，海底撈通過創始人回歸把控戰略方向，同時提拔中生代管理者，既保持了決策連續性，又為組織注入新活力。隨著多品牌矩陣持續擴張，這家連鎖餐飲巨頭正試圖突破單一品牌增長瓶頸，構建更具韌性的商業生態。
