百度近日宣布啟動2026屆MTS（Management Trainee Spring）管培生春季擴招計劃，這是其頂尖人才項目首次將錄用名額翻倍，旨在為AI時代儲備更多年輕領軍者。根據招聘方案，新一批管培生將接受為期兩年的定制化培養，涵蓋產品、研發、戰略等六大核心領域，并由集團高管直接指導輪崗實踐。
該計劃自2019年啟動以來，已持續招募六屆學員，累計數十名畢業生深度參與文心大模型研發、昆侖芯算力建設等關鍵項目。此次擴招與百度AI業務爆發形成呼應——其自研的昆侖芯進入港股上市流程，文心大模型5.0版本在國內外權威榜單中持續領跑，自動駕駛平臺蘿卜快跑不僅獲得迪拜全無人測試許可，更在倫敦等右舵市場完成商業化落地。
技術突破的背后是長期投入的支撐。公開數據顯示，百度近十五年在AI領域累計研發投入超1800億元，其中人才建設專項資金占比顯著。自2010年設立"百度最高獎"以來，已有近40個技術團隊獲得總額近4億元的現金獎勵。在2026屆校園招聘中，AI相關崗位占比突破90%，開放職位數量較去年增長35%。
行業分析師指出，百度通過管培生體系與科研獎勵機制的雙軌驅動，構建了技術人才從培養到留用的完整鏈條。這種將戰略資源向基礎研發與青年人才傾斜的做法，與其在自動駕駛、大模型等領域的持續突破形成良性循環，展現出科技企業應對行業變革的典型路徑。
目前，應聘者可登錄百度校招官網，在"管培生項目"專區查看北京地區2026屆春季職位詳情。系統顯示，本次招聘重點考察候選人的跨領域學習能力與創新思維，輪崗期間表現優異者將優先進入戰略級項目組。
