海底撈近日宣布對董事會進行重大調整，涉及執行董事及首席執行官的變更，同時委任新的提名委員會成員，以進一步優化公司治理結構，支持長期戰略發展。根據公告，自2026年1月13日起，茍軼群先生將卸任首席執行官一職，宋青女士和高潔女士亦不再擔任執行董事，其中宋青女士同時辭去提名委員會成員職務。
盡管辭去上述職務，相關人員仍將在集團內承擔重要管理職責。茍軼群先生將專注于推動管理流程的智能化與自動化升級，包括運營模式優化和智能中臺建設，以提升組織效率與決策能力；宋青女士則繼續擔任集團產品委員會主任，主導產品創新與供應鏈管理。高潔女士的具體后續安排未在公告中披露。
為填補董事會空缺并注入新鮮血液，海底撈同步委任四位女性管理者為新任執行董事。李娜娜女士、朱銀花女士、焦德鳳女士及朱軒宜女士均來自公司內部體系，擁有豐富的區域運營、產品管理及戰略支持經驗，并在門店運營、區域協調及創新業務等領域深耕多年。此次任命體現了海底撈對內部人才培養的重視，旨在通過多元化背景的董事團隊增強公司治理活力。
與此同時，董事會主席張勇先生將兼任首席執行官，自2026年1月13日起生效。此舉旨在強化高層戰略協同，確保公司發展方向的連貫性。李娜娜女士還被任命為提名委員會成員，進一步優化董事會決策機制。
調整后的董事會成員結構在性別與年齡層面更趨多元化。海底撈表示，新董事的加入將為公司帶來不同視角與創新思維，提升董事會整體效能，同時鞏固企業管治的高標準。公司強調，此次人事變動是基于戰略需求與長期發展考慮，旨在通過管理團隊年輕化與專業化，增強市場競爭力。
市場對此次調整反應積極。1月12日，花旗發布研究報告，將海底撈2025年銷售預測上調2%，主要基于其配送業務增長預期及新業務貢獻超出此前評估。報告指出，公司管理層調整與業務拓展策略形成協同效應，有望為未來業績增長提供支撐。
