海底撈國際控股有限公司近日在港交所發布重要人事變動公告，公司創始人張勇重新出任首席執行官（CEO）一職。此次調整標志著這位餐飲行業領軍人物再次執掌企業戰略方向，引發市場廣泛關注。
根據公告披露，原首席執行官茍軼群將轉任集團智能化建設統籌負責人，重點推進管理流程自動化升級、運營模式創新及智能中臺系統搭建。這位在任期間推動海底撈數字化轉型的關鍵人物，將繼續通過技術賦能提升組織效能。同時，原執行董事宋青卸任后將專注產品委員會管理工作，持續把控核心業務品質標準。
董事會成員同步迎來重大調整：李娜娜、朱銀花、焦德鳳、朱軒宜四位高管獲任執行董事，其中李娜娜同時進入提名委員會。值得關注的是，此次卸任的執行董事均保留集團重要管理崗位，確保戰略延續性。這種"退而不離"的安排，既為管理層注入新鮮血液，又維持了經營團隊的穩定性。
現年54歲的張勇出生于四川簡陽，1994年創立海底撈品牌。這位草根創業者曾于2018-2022年擔任公司CEO，期間帶領企業完成香港聯交所上市，并構建起覆蓋全球的餐飲網絡。2024年，隨著原CEO楊利娟轉任特海國際掌舵海外業務，茍軼群接棒后持續深化數字化轉型。此次人事更迭，標志著海底撈進入"創始人回歸+職業經理人協作"的新發展階段。
作為中國餐飲行業標桿企業，海底撈目前在全球運營1363家門店（截至2025年6月數據）。其獨特的服務文化與標準化管理體系，持續影響著行業發展趨勢。此次管理層重組恰逢企業成立31周年，或將為這家連鎖巨頭開啟新的戰略周期。
