海底撈近日宣布了一項重大管理層調整決定，自2026年1月13日起，創始人張勇將重新擔任公司首席執行官一職。此次調整涉及多位高層管理人員變動，標志著公司戰略布局進入新階段。
根據公告，茍軼群、宋青、高潔三位執行董事將辭去現有職務。其中茍軼群將專注推動集團管理流程智能化轉型，負責運營模式升級和智能中臺建設；宋青繼續擔任產品委員會主任，主導產品創新研發；高潔的具體新職務尚未披露。值得關注的是，這是張勇自2022年卸任CEO后時隔四年再度執掌帥印，此前該職位由財務背景的茍軼群接任。
回顧管理層更迭歷程，2018年海底撈上市時張勇首次擔任CEO，2022年3月由"最牛服務員"楊利娟接任。2024年6月楊利娟轉任海外業務負責人后，茍軼群成為新任CEO。此次調整涉及四名新任執行董事，均為內部培養的資深管理者。
新晉執行董事團隊呈現年輕化特征：44歲的朱銀花自2025年9月起負責湖北重慶區域運營，擁有近20年門店管理經驗；39歲的焦德鳳現任產品管理部部長，曾主導甜品飲料業務創新和主題店項目開發；38歲的李娜娜執掌江蘇區域運營，其職業生涯始于2005年門店店員崗位；35歲的朱軒宜作為CEO秘書長，在疫情期間展現卓越的危機管理能力。四人均有跨部門任職經歷，在門店運營、產品創新、戰略規劃等領域積累豐富經驗。
財務數據顯示，2025年上半年公司實現營業收入207.03億元，同比下降3.66%；凈利潤17.59億元，同比減少13.72%。此次管理層重組正值餐飲行業復蘇關鍵期，新任執行董事團隊中三位具有運營背景、一位專注產品創新，反映出公司強化核心業務競爭力的戰略意圖。張勇的回歸被業界視為穩定軍心的重要舉措，其豐富的創業經驗或將為海底撈應對市場挑戰提供新思路。
