海底撈近日發布重要人事變動公告，宣布對公司管理層進行重大調整。公告顯示，茍軼群辭去公司執行董事及首席執行官職務，宋青不再擔任執行董事及提名委員會成員，高潔也辭去執行董事一職。與此同時，董事會主席兼執行董事張勇將重新出任首席執行官，這一任命將于2026年1月13日正式生效。
此次管理層變動并非首次。張勇曾在2018年1月17日至2022年3月1日期間擔任海底撈首席執行官，隨后由楊麗娟接任。2024年年中，楊麗娟轉任特海國際首席執行官，負責海底撈海外業務，茍軼群則從副總經理升任首席執行官。然而，僅一年半后，海底撈再次迎來高層調整。
公告指出，茍軼群辭任后將專注于集團管理流程的智能化與自動化規劃，推動運營模式升級和智能中臺建設，以提升組織管理效率和決策效能。宋青則將繼續擔任集團產品委員會主任，負責產品相關事務。
在高層調整的同時，海底撈也完成了新一輪執行董事的委任。李娜娜、朱銀花、焦德鳳和朱軒宜四位女性被任命為新的執行董事。她們年齡在35歲至44歲之間，管理團隊呈現年輕化趨勢。四人均在海底撈體系內長期發展，分別來自區域運營管理、產品與供應鏈管理及集團戰略支持等不同領域。
張勇的回歸引發市場廣泛關注。有業內人士分析，作為海底撈的創始人，張勇始終是公司的核心人物，具有極強的號召力。當前，海底撈正全力推進“紅石榴”計劃，這一戰略需要跨部門協同作戰，張勇的親自坐鎮被視為最佳選擇。
“紅石榴”計劃由茍軼群在2024年提出，旨在通過孵化和發展新的餐飲品牌，為海底撈尋找更多增長點。截至2025年6月，該計劃已成功孵化“焰請烤肉鋪子”“小嗨愛炸”等14個餐飲品牌，共開設126家門店。然而，2025年上半年，這些多品牌業務的收入為5.97億元，在公司整體業績中的占比仍然較低。
據知情人士透露，即使在張勇未擔任首席執行官期間，他仍深度參與公司戰略規劃，為公司發展把控方向。此次回歸，被視為海底撈在關鍵發展階段的重要布局。
