近日，A股市場又現高管主動放棄薪酬的案例。廣東上市公司新宏澤（SZ002836）發布公告稱，公司副董事長孟學已提交《關于自愿放棄領取薪酬的聲明書》，決定自2026年1月起不再領取包括基本年薪、績效獎金等在內的全部報酬，且該決定長期有效。
公開資料顯示，孟學出生于1965年，擁有澳大利亞南澳大學工商管理碩士學位。其職業經歷涵蓋金融與實業領域：1991年至1996年任職于廣東潮州發展銀行，2006年起擔任潮州新宏澤包裝有限公司（現新宏澤前身）董事，并自2015年7月起出任上市公司副董事長。根據最新年報，其當前任期至2026年7月30日。
作為新宏澤實際控制人，孟學與丈夫張宏清通過億澤控股有限公司間接持有公司約61%股權。這對夫婦均持有加拿大國籍并取得香港居民身份。財務數據顯示，截至1月7日收盤，新宏澤股價為15.99元/股，兩人通過億澤控股持有的1.40億股對應市值達22.4億元。
值得注意的是，這并非孟學首次放棄薪酬。據公司年報披露，2016年上市至2024年期間，除2024年外，孟學在其他年度均未從上市公司領取報酬，其丈夫張宏清更是自公司上市以來從未領取過任何薪酬。業內人士分析，這種安排或與實控人通過股權增值獲取收益的資本運作模式有關。
新宏澤主營業務為煙標印刷，主要服務于卷煙包裝市場。公司自2006年創立以來，實際控制人張宏清、孟學夫婦始終保持低調作風，公開渠道鮮見其創業歷程或個人專訪。這種經營風格與資本市場的活躍表現形成鮮明對比——去年5月，億澤控股曾公布股份減持計劃，并于9月通過集中競價和大宗交易累計減持566.29萬股，套現約5151萬元。
市場觀察人士指出，高管放棄薪酬的現象在家族控股企業中并不罕見，通常反映實控人更注重長期戰略布局而非短期利益。不過，這種安排也可能引發市場對上市公司治理結構的關注，尤其是當控股股東同時掌握經營決策權與重大資本運作權時。
