在世界經濟論壇的瑞士達沃斯會場上，英偉達首席執行官黃仁勛與貝萊德首席執行官拉里·芬克展開了一場關于人工智能與勞動力市場的深度對話。黃仁勛提出一個令人振奮的觀點：當下正是技術工人的黃金時代，人工智能的蓬勃發展正催生大量與數據中心建設相關的體力勞動崗位。
黃仁勛將人工智能熱潮形容為“人類歷史上規模最大的基礎設施建設浪潮”。他指出，這一進程不僅不會減少就業機會，反而會創造海量崗位，尤其是管道工、電工、建筑工人和鋼鐵工人等傳統技術工種。他以美國為例，稱當前人工智能基礎設施建設領域的體力崗位需求正“顯著激增”，部分崗位薪資水平甚至近乎翻倍，年薪可達六位數，但這類人才卻嚴重短缺。
“我們所說的這些崗位，比如芯片工廠、計算機工廠或人工智能工廠的建設人員，目前非常搶手。”黃仁勛補充道。他強調，這些崗位不僅待遇優厚，而且對從業者的學歷要求并不苛刻，“每個人都應該能過上富足的生活。要實現這一目標，你不一定需要擁有計算機科學博士學位。”
人工智能對勞動力市場的影響，是今年達沃斯論壇的熱議話題。黃仁勛長期以來一直主張，人工智能并不會像部分人擔憂的那樣成為大規模的“崗位殺手”。他以放射科醫生為例進行說明：盡管人工智能已實現放射科部分工作的自動化，但該領域的崗位數量不降反升，反而因為技術進步而創造了更多需求。
無獨有偶，人工智能“教父”杰弗里·辛頓此前也表達過類似觀點。他認為，體力勞動崗位相對不易被人工智能取代，不過他的理由與黃仁勛有所不同：人工智能要具備勝任更多體力工作的靈活性，還需要更長時間的發展。這一觀點與黃仁勛的論斷形成了有趣的呼應，進一步印證了技術工人在未來就業市場中的重要性。
