近日，外商獨資公募基金公司聯博基金發布重要人事調整公告，宣布Michael Frazier Thompson接任董事長一職，原董事長Ajai Mohan Kaul因退休卸任。這是繼年初督察長變更后，該公司年內第二次高管層變動，引發市場對外資公募人才流動的關注。
公開資料顯示，Michael Frazier Thompson擁有超過30年金融行業經驗，曾擔任全球知名資管機構PIMCO亞洲新加坡業務及亞洲（日本除外）財富管理業務負責人，并主導過聯博全球固收業務戰略布局。2024年8月，他已出任聯博亞太地區首席執行官，負責區域業務增長與客戶分銷體系搭建。此次履新后，他將統籌聯博基金在中國市場的整體戰略規劃。
聯博基金作為2024年1月開業的外商獨資公募，是繼貝萊德、路博邁、富達、施羅德之后第五家進入中國市場的外資機構。目前公司已發行4只公募產品，總經理由公募行業資深人士羅登攀擔任。值得注意的是，原董事長Ajai Mohan Kaul在2025年底已從亞太首席執行官崗位退休，此次董事長職務變動屬于其退休計劃的延續。
今年以來，外資公募高管變動呈現密集態勢。1月1日，摩根士丹利基金首席信息官周涵退休，由譚雨杭接任；同日，聯博基金督察長方芳離任，總經理羅登攀暫代職責；2月28日，安聯基金任命盧蓉為首席信息官。更早前的1月23日，安聯基金完成董事長與總經理同步調整，沈良升任董事長，鄭宇塵接任總經理，此次變動源于原亞太負責人Desmond Ng轉投瑞銀資產管理。
從行業層面看，3月1日至30日期間，共有五家公募機構出現董事長變更，除聯博基金外，光大保德信、長信、東方、天治等基金公司均完成管理層更迭。據Wind數據統計，過去一年公募行業高管變動頻率顯著提升，涉及職位包括董事長、總經理、督察長等核心崗位。
業內人士分析，外資公募頻繁調整高管團隊，既與其全球戰略布局調整有關，也反映出中國市場特殊性帶來的挑戰。當前外資機構普遍面臨規模增長壓力，如何在合規框架下構建本土化投研體系、完善公司治理結構，成為其能否突破發展瓶頸的關鍵。隨著個人養老金制度落地和被動投資趨勢深化，基金行業人才競爭或將進入新階段。
