近日，阿里巴巴旗下通義千問團隊的人事變動引發外界高度關注。據多方消息，包括核心負責人林俊旸在內的多位技術骨干相繼宣布離職，涉及模型訓練、代碼開發等多個關鍵領域。
事件起因于3月5日上午，阿里巴巴CEO吳泳銘在一封內部郵件中確認，已批準通義千問項目負責人林俊旸的辭職申請。公開資料顯示，林俊旸長期主導千問模型的技術研發方向，其卸任被視為團隊調整的重要信號。隨后，Qwen后訓練負責人郁博文、代碼模塊負責人惠彬原，以及在3.5版本及多模態開發中發揮關鍵作用的李凱鑫等核心成員，也陸續通過公開渠道宣布離開團隊。
針對網絡流傳的“千問核心團隊集體離職”“開源策略轉向封閉”等猜測，阿里巴巴集團于3月5日晚間發布正式聲明予以駁斥。聲明強調，千問模型團隊架構穩定，所有產品與服務均保持正常運營，開源戰略不會改變。集團明確表示，基礎模型團隊從未被設定用戶活躍度（DAU）等商業化指標，其核心目標始終聚焦于突破模型智能邊界，推動通用人工智能（AGI）技術發展。
據接近阿里巴巴的知情人士透露，此次人事調整源于集團戰略升級需求。隨著千問模型被提升至公司級戰略高度，阿里巴巴計劃通過引入更多頂尖技術人才優化團隊結構。在此過程中，林俊旸的職責范圍與集團規劃產生分歧，雙方經協商后決定和平分手。該人士特別指出，團隊變動屬于正常人才流動，與千問項目的長期發展目標無關。
阿里巴巴在聲明中重申對AI領域的長期投入承諾，表示將持續為千問團隊提供資源支持，并面向全球招募頂尖技術人才。集團強調，開放協作的生態建設仍是千問發展的核心方向，未來將通過優化團隊配置加速技術突破，鞏固在基礎模型領域的競爭力。
