國盛證券近期在人才布局方面動作頻頻，日前正式發布市場化選聘公告，面向社會公開招募兩名副總經理，旨在進一步強化高管團隊力量。此次選聘的副總經理將深度參與公司經營管理決策，負責制定并推動分管領域的經營方案落地，同時統籌分管業務的合規與風險控制工作。
根據選聘要求，候選人需具備十年以上金融行業從業經驗，且在財富管理、資產管理、投資銀行或證券自營等至少一個證券業務領域擁有管理經歷。候選人需曾在省屬證券公司或與國盛證券規模相當的機構擔任經營班子副職，或在中層正職崗位任職滿三年。
業內人士分析，此次選聘或與國盛證券管理層即將出現的崗位空缺有關。據公開信息顯示，該公司當前高管團隊包括董事長劉朝東、總經理趙景亮、副總經理兼財務負責人張昌生等。其中，劉朝東此前為國盛金控董事長，趙景亮則通過公開招聘從財達證券加盟。
除副總經理崗位外，國盛證券同步啟動投資管理部副總經理的選聘工作。該職位將全面管理銷售交易部，重點推進債券銷售業務，制定并落實部門管理制度與工作流程，確保業務規范高效開展。這一舉措反映出公司對債券銷售業務的重視。
自2024年完成股權與組織架構重塑以來，國盛證券持續推進人才體系升級。2024年，公司先后公開選聘國盛期貨總經理、首席信息官及國盛弘遠總經理等關鍵崗位。2025年，選聘范圍進一步擴大，涵蓋國盛資管總經理、副總經理，國盛期貨副總經理，公司總經理及多個業務部門負責人。同年5月，公司還公開選拔陜西分公司負責人。
進入2026年，國盛證券的人才引進步伐仍未停歇。3月初，公司公開招聘國盛期貨首席風險官，此次又啟動兩名副總經理的選聘工作。頻繁的社會化招聘顯示，公司正通過優化人才結構為業務發展注入新動能。
業績方面，國盛證券2025年度表現亮眼。根據業績預告，公司歸屬于上市公司股東的凈利潤預計達2.1億元至2.8億元，同比增長25.44%至67.25%；扣非后凈利潤為2.06億元至2.76億元，同比增長33.66%至78.99%。公司方面表示，業績增長主要得益于資本市場活躍度提升，證券經紀、投資銀行及期貨經紀等主營業務收入顯著增加。
