近日，胖東來創始人于東來通過社交平臺公布了公司資產分配方案，引發廣泛關注。根據方案，胖東來近40億元資產將按照管理團隊和員工各占約50%的比例進行分配，這一舉措被視為企業與員工共享發展成果的典型案例。
據了解，胖東來自2000年起便開始實施利潤分配制度，將企業收益按崗位分配給全體員工。這種模式旨在激發員工的創新思維和創造力，同時引導他們追求科學、美好的生活方式。此次公布的資產分配方案進一步細化了分配比例，明確了不同崗位群體的具體權益。
數據顯示，胖東來集團目前擁有員工10194人，資產總額約37.93億元。其中，管理團隊718人，占總人數的7.0%，對應資產15.141億元，占比39.9%；技術團隊563人，占比5.5%，對應資產4.682億元，占比12.3%；一線員工8913人，占比87.4%，對應資產18.106億元，占比47.7%。在一線員工中，普通員工8633人，人均分配資產約20萬元，占集團資產總額的45.5%。
于東來在公開聲明中表示，這種分配模式的核心在于讓員工感受到尊重與信任，幫助他們實現美好生活的愿景。同時，企業希望通過這種方式激勵員工提升產品和服務質量，進而推動社會和諧發展，帶動更多人共同富裕。
根據方案，這些分配的資產將作為公司股本，未來每年的利潤仍會按照50%用于團隊獎金、50%歸股東收益的模式持續分配。這一機制既保障了員工的長期利益，也為企業可持續發展提供了動力。
