阿里巴巴旗下通義實驗室迎來重大人事變動。3月4日凌晨，千問核心負責人林俊旸通過社交平臺宣布離職，這一消息迅速引發行業關注。次日上午，阿里巴巴CEO吳泳銘在內部郵件中回應稱，將堅持開源模型戰略，并加大在人工智能領域的資源投入與人才引進力度。
接替林俊旸的是周浩，這位擁有硅谷背景的AI專家與前任形成鮮明對比。林俊旸作為北京大學培養的跨界人才，憑借計算機與語言學雙學科背景，六年間從校招生晉升至阿里P10級別；而周浩則遵循典型的美國精英路徑——2019年從威斯康星大學麥迪遜分校博士畢業后，先后在meta和谷歌DeepMind擔任要職，主導過Gemini 3.0等明星項目，其研究成果在谷歌學術上的引用量超過1.3萬次。
今年1月，周浩低調加入阿里巴巴，最初任職于夸克部門，后轉入通義實驗室，直接向阿里云CTO周靖人匯報。吳泳銘在郵件中明確表示，公司將成立基礎模型支持小組，由其本人與周靖人、范禹共同協調資源推進建設。他強調："發展基礎大模型是面向未來的核心戰略，我們將在堅持開源的同時，加速商業化進程。"
周浩面臨的挑戰遠超技術層面。林俊旸時代構建的"垂直整合"模式，將預訓練、后訓練、多模態等環節集中于千問框架內；而阿里正推動向"水平分工"轉型，要求各團隊專注細分領域。這種調整在Qwen團隊內部引發爭議，有成員透露組織形式變更缺乏充分溝通，阿里高管在3月4日的緊急會議上也承認存在管理疏漏。
更深層的矛盾在于戰略轉向。林俊旸是開源社區的標志性人物，其通過X平臺與開發者深度互動的模式，使千問在Hugging Face平臺獲得超10億次下載量，衍生模型突破20萬個。而周浩的學術背景與DeepMind經歷，更側重于將技術轉化為產品——這恰好契合阿里將千問打造為C端入口和阿里云商業化引擎的需求。3月2日千問開源Qwen3.5小模型時，協議已從Apache 2.0變更為更具約束力的Qwen Research License，暗示著開源策略的收緊。
這種轉變在團隊中引發擔憂。Qwen成員私下表示，周浩的履歷與商業化需求高度匹配，但其學術型研究者屬性與開源社區的"極客文化"存在差異。DeepMind通過強制性跨部門整合打破"科學家不碰工程"的壁壘，但這種模式能否在阿里復制尚未可知。更關鍵的是，千問能否在保持技術競爭力的同時，完成從社區寵兒到商業支柱的蛻變。
目前，周浩已全面接手后訓練團隊，首要任務是提升模型的推理與規劃能力。但擺在眼前的不僅是技術難題——如何平衡開源社區的期待與商業化的壓力，如何協調組織變革中的團隊矛盾，這些都將考驗這位新負責人的領導智慧。千問的故事仍在繼續，但主角已悄然更替。
