海底撈（06862.HK）近日在港交所發布重要人事調整公告。原執行董事兼首席執行官茍軼群已遞交辭呈，董事會主席張勇將重新兼任首席執行官一職，新任命自2026年1月13日起正式生效。此次管理層變動涉及多位核心成員，宋青辭任執行董事及提名委員會成員，高潔卸任執行董事職務，同時李娜娜、朱銀花、焦德鳳、朱軒宜四位新任執行董事獲委任，其中李娜娜同步進入提名委員會。
盡管辭去董事職務，相關人員仍將在集團發揮關鍵作用。茍軼群將專注推動管理流程智能化與自動化升級，主導運營模式革新及智能中臺建設，通過技術賦能提升組織決策效率；宋青則繼續擔任產品委員會主任，統籌產品研發與創新戰略。海底撈強調，此次調整旨在優化管理層架構，強化戰略執行能力，為集團長期發展奠定基礎。
作為海底撈創始人，張勇的商業軌跡貫穿企業發展的關鍵節點。1994年，他在四川簡陽開設首家火鍋店，2001年正式成立四川海底撈餐飲股份有限公司并出任總經理。2004年，海底撈首次進駐北京市場，開啟全國擴張序幕；2007年，張勇通過股權收購成為公司絕對控股股東。2012年，新加坡首店落地標志著國際化戰略啟動，2016年旗下頤海國際成功登陸港交所，實現資本化突破。2018年海底撈主體上市時，張勇兩度敲響港交所銅鑼，次年以138億美元身家登頂新加坡首富。
在運營模式創新方面，海底撈持續探索管理變革。2015年全面裁撤小區經理層級，推行員工計件工資制度；2020年啟動接班人計劃，2021年實施"啄木鳥計劃"優化門店結構。截至2025年6月30日，海底撈全球門店總數達1363家，其中中國大陸自營門店1299家，港澳臺地區23家，另有41家加盟門店構成新增長極。這一布局既保持了直營體系的核心優勢，又通過加盟模式加速市場滲透，形成多元化發展格局。
