海底撈近日發布重要人事調整公告，涉及董事會成員及核心管理層的職務變動。根據公告內容，原執行董事兼首席執行官茍軼群將卸任現有職務，轉而負責集團智能化與自動化戰略規劃，推動運營模式升級及智能中臺建設。董事會主席張勇在保留原有職務的同時，將兼任首席執行官一職。
此次調整涉及多位高管職務變動。除茍軼群外，原執行董事宋青、高潔分別辭去提名委員會成員及執行董事職務。其中宋青將繼續擔任集團產品委員會主任，專注于產品創新與供應鏈管理。公告特別說明，此次變動源于公司戰略發展需要，旨在優化董事會結構以適應未來業務布局。
在管理層更迭的同時，海底撈同步完成新任執行董事的委任工作。李娜娜、朱銀花、焦德鳳、朱軒宜四位女性管理者正式進入董事會，分別來自區域運營、供應鏈管理及戰略支持等核心業務部門。據公開資料顯示，四位新任董事均擁有超過十年的行業經驗，在門店運營、區域管理及產品創新等領域具有突出表現。
董事會結構調整呈現顯著多元化特征。新任董事團隊中女性占比達到半數，年齡層次覆蓋70后至90后，形成梯度化管理架構。公司方面表示，此次人事變動既考慮了業務連續性，也注重引入新鮮視角，通過優化決策機制提升治理效能。
值得關注的是，提名委員會同步進行人員更新。新任執行董事李娜娜獲委任為委員會成員，與張勇共同負責董事候選人篩選及公司治理架構優化。此次調整后，海底撈董事會成員增至九人，其中獨立董事占比維持三分之一，符合現代企業治理規范要求。
行業觀察人士指出，此次管理層重組凸顯海底撈應對市場變化的戰略意圖。通過將資深管理者轉向戰略規劃崗位，同時提拔具有實戰經驗的中生代力量，既保證了經營穩定性，又為數字化轉型注入新動能。新任董事團隊的一線運營背景，或將推動公司在產品創新、服務標準化等領域實現突破。
