金山云（03896.HK）于近日發布重要人事變動公告，雷軍因工作安排調整，正式辭任公司非執行董事職務，相關變動將于2026年3月25日起生效。作為公司創始團隊核心成員，雷軍自2012年起擔任非執行董事，2015年接任董事長，在戰略規劃、資源整合及長期發展等領域發揮關鍵作用。公告特別強調，此次人事調整不會對集團運營及財務狀況產生重大影響。
接任董事長職務的是現年50歲的鄒濤，其履歷顯示自1998年加入金山軟件集團后，歷任多個高級管理崗位。2016年12月起擔任金山云董事，2022年8月臨危受命出任代理首席執行官。此次調整后，鄒濤將同時兼任提名委員會主席，全面主導公司戰略決策。另一項重要人事任命顯示，小米集團副總裁屈恒將進入董事會，除擔任非執行董事外，還將出任提名委員會及薪酬委員會成員，其三年任期以第三次股東周年大會為限。
現年44歲的屈恒擁有北京航空航天大學及哈爾濱工業大學雙學位，2005年至2010年期間在金山軟件擔任工程師等職務，2010年轉投小米集團后，先后主導生態鏈業務及技術委員會工作。值得注意的是，其董事職務將不領取任何薪酬，這一安排在上市公司中較為罕見。公告披露的財務數據顯示，屈恒在小米集團任職期間，曾推動生態鏈業務實現年均30%以上的復合增長。
伴隨人事調整同步發布的業績報告顯示，金山云2025年實現總收入95.59億元，同比增長22.8%。其中公有云服務收入66.34億元，增速達32.5%，成為主要增長引擎；行業云服務收入29.25億元，保持5.3%的穩健增長。盈利指標方面，毛利率從2024年的17.2%微降至15.7%，但非公認會計準則下EBITDA利潤率大幅提升至24.4%，較上年增加16.2個百分點，顯示公司盈利能力顯著增強。
資本市場對上述消息反應積極，金山云美股在公告發布當日盤初快速拉升，截至收盤漲幅超過4%。分析人士指出，管理層平穩過渡與財務數據改善形成雙重利好，特別是EBITDA指標的大幅優化，表明公司降本增效策略取得實質性進展。根據公開信息，鄒濤在金山軟件集團任職期間，曾成功主導WPS辦公軟件的商業化轉型，其管理經驗或為金山云帶來新的發展動能。
此次人事調整涉及三位核心管理層，標志著金山云進入新的發展階段。雷軍雖將淡出日常管理，但公告對其戰略貢獻給予高度評價；新任董事長鄒濤兼具技術背景與管理經驗，屈恒的加入則強化了小米生態與金山云的協同效應。隨著2026年生效日期的臨近，市場正密切關注新管理團隊能否延續當前的增長態勢。
