金山云近日發布重要人事變動公告，公司創始人雷軍因工作安排調整，正式辭任非執行董事職務，同時卸任董事長、董事會提名委員會主席及薪酬委員會成員等要職。此次調整自2026年3月25日起生效，標志著這位科技行業領軍人物將逐步淡出金山云日常運營管理。
根據公開履歷，雷軍自2012年加入金山云董事會，2015年起擔任董事長等核心職務。在公告中，公司特別強調雷軍與董事會不存在任何意見分歧，其辭任決定基于個人職業規劃考量。值得關注的是，雷軍卸任后仍將通過戰略指導等方式持續支持公司發展。
接任者鄒濤擁有深厚的"金山系"背景，自1998年加入金山軟件集團后，歷任多個高級管理職位。這位技術出身的管理者自2016年進入金山云董事會，2022年8月起暫代首席執行官職務。此次晉升董事長，標志著公司管理團隊正式完成新老交替。
同步獲得任命的還有小米集團副總裁屈恒，他將出任非執行董事并加入兩個專業委員會。這位兼具金山軟件（2005-2010）和小米集團（2010至今）雙重背景的技術管理者，其履新被視為加強金山云與小米生態協同的重要布局。
在發布人事變動的同時，金山云公布了2025年度財務報告。數據顯示公司全年實現營收95.59億元，同比增長22.8%；凈虧損收窄至9.44億元，同比減虧52.3%。業務結構方面，公有云服務以66.34億元收入領跑，行業云服務則貢獻29.25億元營收。
公司管理層表示，智能云計算服務的規模化擴展是推動業績增長的核心動力。特別是在AI算力需求激增的背景下，金山云通過優化技術架構和提升服務能級，成功抓住市場機遇實現突破。截至公告發布日，公司業務已覆蓋全球多個主要市場，為超過150個行業場景提供數字化解決方案。
資本市場對人事變動反應平穩，截至公告發布當日收盤，金山云港股報收7.55港元，總市值維持在342.1億港元水平。分析人士指出，管理團隊的專業化轉型和清晰的戰略路徑，有助于消除市場對創始人離任的疑慮，為后續發展奠定基礎。
