近日，科技行業人才流動再掀波瀾，多位原阿里巴巴通義實驗室Qwen（千問）大模型團隊核心成員相繼離職，引發業界關注。其中，原Qwen大模型后訓練負責人郁博文已確認加入字節跳動，出任Seed團隊視覺模型與多模態交互團隊后訓練負責人一職。這一變動距離其3月7日公開透露離職消息僅過去數日。
3月7日凌晨，原阿里千問（Qwen）項目負責人林俊旸在社交平臺發布長文，正式告別效力多年的阿里巴巴。他坦言："直到離職當天，才意識到有這么多人支持我。"文中特別提到，在阿里云及集團層面，自己始終秉持"為兄弟們好、為團隊好"的初心，雖自認仍有不足，但已盡力而為。評論區中，他進一步鼓勵留任同事："為公司為千問，我只能做這么多啦，你們一定要加油啊！"字里行間透露出對團隊的不舍與期許。
同日，除郁博文外，Qwen 3.5/VL/Coder版本核心貢獻者李凱新也通過社交平臺宣布離職。他在告別帖中寫道："從阿里Qwen簽退。感謝與如此優秀的人共事，為我們的影響感到驕傲。繼續前進！"簡短的文字中，既包含對過往經歷的珍視，也展現出對未來發展的積極態度。這波離職潮中，原Qwen Code負責人、OpenDevin項目發起人惠彬原的動向早已明確——今年1月，其已加入meta公司，繼續深耕技術領域。
此次多位核心成員的集中離職，折射出大模型領域激烈的人才競爭態勢。字節跳動與meta等科技巨頭持續加碼AI研發，通過吸納行業頂尖人才強化技術壁壘；而阿里巴巴雖面臨團隊調整，但其通義實驗室在基礎模型研發上的積累仍具競爭力。這場人才流動背后，既是個人職業規劃的選擇，也反映出全球AI技術競賽進入白熱化階段的新特征。
