天弘基金發布公告稱，旗下知名基金經理姜曉麗因個人原因卸任多只“固收+”產品管理職務。據內部人士透露，姜曉麗已正式提交離職申請，其管理權限交接工作正在有序推進。這位擁有16年證券從業經驗的資深人士，自2009年加入天弘基金后，從研究員逐步成長為固收+業務體系的核心管理者。
在致持有人的公開信中，姜曉麗坦言離職決定源于長期高強度工作后的身心調整需求，以及希望更多陪伴家人的個人選擇。數據顯示，截至2024年末，她參與管理的基金總規模達350.24億元，其管理的天弘永利債券B自2012年8月以來，在13個完整年度中有11年實現正收益，近18年累計收益率達167.12%，較業績基準超額60.85個百分點。該產品作為市場標桿型“固收+”產品，現已增聘知名基金經理杜廣共同管理。
針對投資者關注的團隊穩定性問題，天弘基金回應稱，公司“固收+”業務長期采用多基金經理協同管理模式，接任者均為與姜曉麗共事多年的資深投研人員。公司投研團隊將提供全方位支持，確保投資策略的連續性和穩定性。數據顯示，截至2024年末，天弘基金公募管理規模突破1.25萬億元，其中非貨幣基金規模達4265.26億元，較兩年前增長超42%。
基金行業人才流動呈現加速態勢。據Wind統計，截至2026年2月6日，全市場近一年離職基金經理達484人，離職率升至11.76%，較2023年的8%和2024年的8.94%顯著提升。僅2026年1月，就有多位知名基金經理發生職務變動：華富基金陳啟明于1月26日卸任多只產品管理職務；興證全球基金董理同月20日辭任興全輕資產混合基金經理；華安基金蔣璆則在1月19日清空其管理的全部9只基金，且未轉任公司其他崗位。
業內分析人士指出，基金經理集中變動既與年初機構年度策略調整有關，也反映行業人才流動的正常規律。隨著市場環境變化，部分基金經理基于職業規劃轉型或崗位調整選擇離任，這種動態調整有助于優化人才資源配置。數據顯示，2025年公募基金行業整體規模持續增長，頭部機構在投研體系建設和人才梯隊培養方面已形成成熟機制。
