A股市場近期披露的上市公司高管薪酬數據中，創維數字管理層薪酬結構引發市場關注。公司董事長施馳與總經理赫旋的薪酬差距呈現顯著分化態勢，2025年財報顯示，施馳全年稅前報酬僅12萬元，而總經理赫旋則高達217.85萬元。這種反差在2024年更為突出，當年赫旋薪酬達505.1萬元，施馳同樣維持在12萬元水平。
現年55歲的施馳擁有華中科技大學通信與信息系統博士學位，2000年加入創維集團后歷任數字電視事業部副總經理等職，2022年薪酬曾達1083.45萬元。但自2023年起，其從上市公司領取的薪酬驟降至12萬元。與之形成對比的是，50歲的總經理赫旋自1999年加入創維后，從海外市場銷售主管逐步晉升，2024年底接任總經理職務。
行業環境惡化是重要推手。機頂盒市場需求持續萎縮，疊加原材料價格上漲帶來的成本壓力，導致公司流動性承壓。在此背景下，管理層薪酬總額從2024年的2275.88萬元壓縮至1208.29萬元，降幅達46.91%。施馳主動將薪酬降至象征性水平，被市場解讀為管理層共克時艱的信號。
市場分析人士指出，創維數字的薪酬調整折射出家電行業轉型期的普遍困境。當傳統業務增長乏力時，企業既需要通過股權激勵綁定核心人才，又要控制人力成本維持財務健康。施馳的薪酬策略既保持了上市公司治理結構的規范性，又通過集團層面的薪酬安排確保核心管理層利益，這種雙重身份帶來的薪酬結構設計值得深入研究。
