馬克·扎克伯格作為美國“元”公司的首席執行官，正主導一項重要計劃——開發個人智能體以輔助自身履行CEO職責。與此同時，“元”公司正大力推動人工智能在公司治理中的深度應用，試圖以此重塑運營模式。
據知情人士透露，這款CEO智能體目前仍在研發階段，但已展現出顯著優勢。它能夠幫助扎克伯格快速獲取關鍵信息，省去了通過公司多層級人員傳遞的繁瑣流程。例如，以往需要經過多個部門才能得到的答案，現在通過智能體即可迅速獲得。
“元”公司的變革不僅體現在技術層面，更深入到組織架構和員工工作方式中。為在與人工智能領域的初創企業競爭中保持優勢，公司正嘗試打破傳統的多層組織架構，推動團隊扁平化發展。扎克伯格在1月的財報電話會議上明確表示，公司將投資“人工智能原生工具”，以提升“個人貢獻者”的效率并簡化團隊結構。
在“元”公司內部，人工智能的應用已蔚然成風。員工們積極分享使用人工智能的新案例，并開發出多種創新工具。其中一款個人智能體工具可訪問員工聊天記錄和工作文件，自主與同事或其智能體進行交流；另一款基于“克勞德”模型的人工智能工具則介于聊天機器人與智能體之間，能夠為項目文檔提供索引和查詢服務。甚至有員工利用個人智能體在內部留言板上展開交流。
回顧“元”公司的發展歷程，其戰略轉型的軌跡清晰可見。2021年，扎克伯格將臉書更名為“元”，以彰顯公司對沉浸式虛擬世界的重視。然而，元宇宙的愿景并未如預期般順利實現，公司隨后調整方向，將重心轉向人工智能領域。去年12月，有媒體報道了這一戰略轉變。
為加速人工智能布局，“元”公司近期展開了一系列收購行動。公司收購了專為智能體設計的美國Moltbook社交網絡，以及具備調用工具執行任務能力的“馬努斯”智能體。“元”公司還成立了“應用人工智能工程”新組織，旨在利用人工智能技術加速大語言模型的研發。該組織采用超扁平化架構，一名經理可直接管理多達50名“個人貢獻者”。
人工智能的快速滲透在“元”公司內部引發了不同反應。部分員工因能夠參與人工智能相關項目而備受鼓舞，但也有一些人擔憂公司聚焦人工智能會導致裁員。數據顯示，“元”公司員工人數經歷了一系列波動：2022年因新冠疫情員工總數幾乎翻倍后首次裁員1.1萬人，2023年進一步裁員至約6.7萬人，隨后又展開擴招，目前員工總數已接近7.9萬人。
