近日，KOS高奧士國際發布了一份聚焦中國人才市場未來走向的報告，深入剖析了2026年招聘市場的趨勢變化。報告指出，隨著企業戰略重心從規模擴張轉向效率與質量并重，人才市場的競爭焦點正逐步向具備復合型、國際化及數字化能力的人才傾斜。華東與華南地區，因產業結構差異顯著，人才需求呈現出鮮明的地方特色。
回顧2025年，人才市場已展現出高度結構化的特征。新興技術、先進制造及跨境出海等領域，對人才的需求持續升溫，而傳統行業則面臨深度調整。AI與數字化工具的廣泛應用，加速了單一技能崗位的淘汰進程。在華東地區，高價值創造型人才成為爭奪焦點，外資背景人才向民營企業流動的趨勢明顯，同時核心城市的人才也開始向外圍區域擴散。華南地區則依托制造業升級與跨境出海，催生了大量對復合型中高管的需求，人才流動多集中在企業戰略調整的關鍵時期。
展望2026年，報告預測招聘市場將圍繞復合賦能、全球視野、技術深化及靈活用工四大核心展開。在人力資源領域，戰略型與跨境型HR的需求將大幅增長，AI技術將成為提升生產力的關鍵。華東地區將更加注重國際化與數字化人才的引進，而華南地區則聚焦跨境合規與業務適配能力的提升。財務領域，受全球化與資本化驅動，出海企業財務高管及港股Pre-IPO資本運作人才將變得尤為稀缺，業財融合與數字化能力將成為行業標配。
法務合規領域，出海需求持續爆發，人才能力要求從“被動合規”向“戰略賦能”升級，海外知識產權保護及跨境訴訟人才缺口顯著。新興科技領域將迎來“智能體元年”，AI智能體開發人才成為核心，數據能力成為全行業通識。金融科技則進入全球本土化深耕期，對AI智能體設計及跨境數據合規人才的需求激增。金融行業則聚焦金融科技、財富管理及出海三大板塊，高端復合型人才供需矛盾突出。
消費品與零售行業正轉向精耕細作，前者聚焦情緒消費、跨境出海等新興賽道，后者則強調效率驅動與數據能力，AI融合力成為人才分水嶺。地產行業進入精細化運營階段，復合型、數字化人才成為首選，資產管理類崗位需求上升。工業新能源領域，受技術迭代與全球化驅動，AI與場景融合、功率芯片國產替代催生大量崗位，跨行業復合人才備受青睞。教育行業則聚焦中外合作辦校、K-12國際學校及AI教育，本土化與國際化融合的適配型人才成為核心需求。
報告最后強調，面對市場的新變化，企業需優化激勵機制，聚焦核心人才儲備，以適應區域與產業需求。而求職者則需向“復合+技術”方向轉型，深耕行業認知，把握跨區域、跨賽道的人才流動機會，以更好地適應市場發展趨勢。
