阿里巴巴千問大模型核心團隊近期發生重大人事變動，引發行業高度關注。3月4日凌晨，年僅32歲的阿里最年輕P10專家林俊旸在社交平臺發布簡短聲明"me stepping down， bye my beloved qwen"，正式宣布離職。這一消息距離其團隊發布Qwen3.5小模型僅隔數小時，該模型曾獲得馬斯克公開稱贊，形成鮮明反差。
據知情人士透露，此次變動涉及多位核心成員。除林俊旸外，后訓練負責人郁博文同步離職，Qwen Code負責人惠彬原今年1月已轉投meta。這三位均是阿里自主培養的年輕技術骨干，從千問項目初期便深度參與，見證了該模型從內部研發到全球開源的完整歷程。其主導的開源策略使千問衍生模型突破20萬個，成為首個達成此里程碑的開源大模型。
行業觀察家指出，這場離職潮折射出技術路線與商業戰略的深層矛盾。林俊旸團隊秉持"垂直整合"理念，主張預訓練、后訓練與底層架構的深度融合，其提出的"模型即產品"思路在開發者社區獲得廣泛認同。但隨著阿里將AI戰略重心轉向商業化落地，千問團隊面臨組織架構調整，原計劃拆分為預訓練、后訓練等專業化部門，同時C端應用開發壓力驟增，這種轉變與核心成員的技術理念產生顯著沖突。
事件發酵后，阿里前技術副總裁賈揚清在社交平臺連續發聲。他強調技術領導者的愿景凝聚作用："能把社區凝聚起來的技術帶頭人非常稀缺，新一代人才追隨的是愿景而非品牌。"對于組織調整，他直言技術向商業轉型的關鍵在于CTO選擇："好的CTO能實現技術升級，差的則可能扼殺商業化可能。"同時透露阿里對其職業生涯的重要影響，表達對老東家的復雜情感。
面對核心團隊動蕩，阿里巴巴迅速采取應對措施。3月3日下午，馬云罕見現身杭州云谷學校，攜蔡崇信、吳泳銘等高管集體亮相，為AI戰略定調。馬云強調AI技術迭代速度以"周"計算，這場革命將重塑生產效率與社會結構，"必須全速前進"。他特別指出，AI競爭的本質是創造力比拼，為阿里AI發展確立"技術+人文"的雙輪驅動方向。
在內部架構調整方面，吳泳銘宣布成立基礎模型支持小組，由其本人與通義實驗室負責人靖人、范禹共同牽頭，直接協調集團資源支持大模型研發。這一舉措將基礎模型建設提升至集團戰略高度，彰顯阿里持續投入AI領域的決心。內部郵件特別強調："技術發展不進則退"，即便經歷人事震蕩，人才引進與研發投入方向不會改變。
行業分析認為，阿里此次調整具有典型意義。當AI技術從實驗室走向產業應用，技術探索與商業落地的磨合不可避免。值得注意的是，阿里近期被傳正接觸Google DeepMind核心成員周浩，顯示其全球攬才計劃仍在推進。這場風波或許將成為阿里AI戰略轉型的重要轉折點。
