中國證券業協會最新發布的《中國證券業發展報告2025》顯示，證券行業在2024年經歷數字化轉型的關鍵轉折，信息技術投入規模與人員配置呈現結構性調整特征。報告指出，行業正從"規模擴張"轉向"效能提升"，通過優化資源配置實現高質量發展。
數據顯示，2024年證券公司IT總投入達410.88億元，較上年微降1.09%。其中資本性支出同比減少9.16%，硬件投入降幅最為顯著，達13.97%。費用性支出則逆勢增長3.87%，運維費用與通信費用分別提升8.23%和9.18%，反映行業更注重系統穩定性與運營效率。值得關注的是，盡管總體投入收縮，但IT薪酬福利支出仍增長1.41%至120.53億元，顯示人才戰略持續受到重視。
人員結構調整呈現"總部強化、分支收縮"特征。全行業IT人員總數減少9.42%至3.26萬人，但總部員工占比提升至53.44%。專職開發崗位成為核心力量，占比突破30%且保持2.04%的增長。與之形成對比的是，分支機構IT人員減少18.01%，外包人員規模下降17.22%。頭部券商集中效應加劇，前10家機構擁有全行業40.6%的IT人才，較上年增加1家。
數字化轉型成熟度呈現顯著分化。根據協會制定的五級評估體系，全行業60%機構達到"發展級"以上，但資產規模前十的券商平均成熟度已達"優化級"。中小機構普遍面臨技術瓶頸，僅17%的券商自主研發占比超過40%，8.5%的機構實現重要系統云原生架構過半。技術架構轉型滯后問題突出，行業云原生應用率不足40%，分布式架構部署率低于50%，難以支撐高頻交易等創新場景需求。
數據治理與生態協同成為轉型短板。近65%的券商缺乏數字化標準體系，僅29.3%參與行業開放平臺建設，跨機構數據互通率不足15.1%。產學研合作深度不足，61.3%的機構僅開展零散技術交流，核心技術聯合攻關參與率僅10.4%。這種局面導致中小券商數字化進程加速落后，與頭部機構的差距呈現擴大趨勢。
報告強調，行業正從"流程優化"向"技術賦能+精準配置"的深度變革邁進。研發效能提升成為降本增效核心，通過建立量化評估體系實現"少投入、快交付、高質量"。頭部機構已在智能投顧、風險控制等領域取得突破，但全行業仍需突破技術架構轉型、數據流通機制等關鍵瓶頸，才能真正釋放金融科技賦能實體經濟的價值。
