海底撈近日發布公告，宣布對董事會及管理層進行重大調整。董事會主席張勇重新兼任首席執行官一職，同時引入四位新任執行董事，旨在為公司注入新的管理活力，推動戰略轉型與長期發展。
根據公告內容，原執行董事兼首席執行官茍軼群、執行董事宋青及高潔因公司戰略發展需要辭去現有職務，但將繼續在集團內擔任重要管理崗位。此次調整涉及董事會組成及角色分工的全面優化，旨在提升決策效率并強化企業治理水平。
新獲委任的執行董事李娜娜、朱銀花、焦德鳳及朱軒宜均來自集團內部體系，分別在區域運營、產品供應鏈及戰略支持等領域擁有豐富的一線管理經驗。海底撈方面表示，四位新董事的晉升體現了公司對年輕管理團隊的重視，通過內部培養機制為組織注入新鮮血液。
此次管理層變動可追溯至2022年3月，當時張勇卸任CEO職務，由資深管理者楊利娟接任。楊利娟在任期間主導實施"啄木鳥計劃"，通過關閉低效門店、優化運營體系等措施，成功帶領公司走出疫情導致的虧損困境。2024年6月，楊利娟轉任特海國際CEO，茍軼群接棒后啟動"紅石榴計劃"，試圖通過多品牌矩陣開拓新增長點。
當前餐飲行業面臨激烈競爭，海底撈業績承壓明顯。財務數據顯示，2025年上半年公司實現營業收入207.03億元，同比下降3.7%；凈利潤17.55億元，同比減少13.7%。運營效率指標方面，自營餐廳平均翻臺率降至3.8次/天，較往年同期出現下滑。
行業分析師指出，張勇的回歸標志著海底撈進入戰略調整新階段。創始人親自掌舵有助于公司聚焦核心業務，收縮非優勢領域投資，通過強化組織凝聚力提升經營韌性。此舉同時向資本市場傳遞積極信號，有利于穩定投資者預期，為后續業務轉型創造有利條件。
此次人事調整被視為海底撈應對市場挑戰的關鍵舉措。通過優化管理層結構、強化內部人才培養機制，公司試圖在保持火鍋業務競爭力的同時，為多元化布局奠定基礎。市場觀察人士認為，創始人回歸與年輕團隊晉升的組合策略，或將為這家餐飲巨頭帶來新的發展動能。
