OpenAI近期經歷了一場重要的人事變動，旗下兩大核心項目的負責人相繼宣布離職。當地時間周五，科學研究項目負責人凱文·威爾與人工智能視頻工具Sora的主要研究員比爾·皮布爾斯正式離開公司。這一變動正值OpenAI全力推進企業級人工智能業務，并為其即將推出的“超級應用”做準備的關鍵階段。
此前，OpenAI已決定削減部分“非核心項目”，包括面向用戶的Sora和科學研究項目。據估算，Sora每日的算力成本高達100萬美元（約合人民幣683.4萬元），該工具已于上月停止運營。威爾在社交媒體上發布的離職聲明中提到，其領導的團隊將被整合至其他研究部門。該團隊是人工智能平臺Prism的研發力量，旨在通過技術手段加速科學研究的進程。
威爾回顧了自己在OpenAI的職業生涯，稱過去兩年“令人眼界大開”。從擔任首席產品官到加入研究團隊并創立科學研究項目，這段經歷對他而言意義深遠。他強調，推動科學進步是實現通用人工智能目標過程中最具積極意義的成果之一。然而，該團隊自2025年10月成立以來，發展歷程并不順利。例如，威爾曾宣稱GPT-5攻克了10道埃爾德什數學難題，但這一說法很快被運營相關網站的數學家質疑，他隨后刪除了相關推文。
就在威爾離職前一天，其團隊發布了名為GPT-Rosalind的新模型。該模型專注于加速生命科學研究和藥物研發，被視為OpenAI在垂直領域的一次重要嘗試。然而，威爾的離開讓這一項目的未來蒙上了一層陰影。
皮布爾斯在離職聲明中表示，Sora的推出“推動了整個行業在視頻領域的大量投資”。他認為，研發這類工具所需的研究需要獨立于公司核心業務路線，以保持其多元性和創新性。他寫道：“保持研究的多元與發散性，是一家實驗室實現長期蓬勃發展的唯一途徑。”
據《連線》雜志報道，OpenAI企業應用首席技術官斯里尼瓦斯·納拉亞南也計劃離職。納拉亞南已在內部宣布這一決定，并表示希望將更多時間用于陪伴家人。他的離開進一步加劇了OpenAI高層的不穩定局面。
這一系列人事變動反映了OpenAI在戰略調整過程中面臨的挑戰。隨著公司聚焦企業級市場和“超級應用”的開發，如何平衡核心業務與前沿研究成為關鍵問題。威爾和皮布爾斯的離職，以及納拉亞南的退出，或許預示著OpenAI將進入一個新的發展階段。
