螞蟻集團CEO韓歆毅近日通過內部郵件宣布，公司正式推出“AI Credit”專項激勵計劃，重點獎勵在人工智能領域取得突破性進展的團隊及個人。該方案突破傳統績效框架，對已實現市場初步驗證的AI創新成果，除原有獎勵外額外追加激勵，并將未來兩年業務價值提升與經濟受益權（SERs）兌換直接掛鉤，形成“成果轉化-價值增長-長期回報”的閉環機制。
據內部人士透露，新激勵體系設置雙重考核標準：短期需完成技術落地與業務增長指標，長期則以公司市值提升幅度作為SERs兌換門檻。這種“雙階段驗證”模式，既鼓勵前沿探索，又確保創新成果能切實創造商業價值。螞蟻集團人力資源部負責人表示，該計劃將覆蓋算法研發、場景應用、跨部門協作等全鏈條環節，重點支持支付、金融、醫療健康三大核心領域的AI化轉型。
韓歆毅在全員信中坦言，當前成就僅是“階段性進展”，在AI技術快速迭代的競爭環境中，螞蟻仍需保持“追趕者”姿態。他特別強調，組織必須打破傳統業務邊界，將AI能力深度融入戰略決策、產品設計和客戶服務體系。這與此前其公開提出的“三條發展主線”形成呼應——支付業務強化智能風控，金融服務構建個性化推薦引擎，醫療健康領域探索AI輔助診療系統，均被視為構筑長期競爭優勢的關鍵。
行業分析師指出，螞蟻此舉標志著科技企業激勵機制的重大轉向。通過將股權激勵與AI商業化進程深度綁定，既解決創新團隊“重論文輕落地”的痛點，又引導組織資源向高價值領域集中。隨著支付、金融、醫療三大場景的AI改造逐步深入，市場對螞蟻的估值邏輯或將從“用戶規模”轉向“技術壁壘”，其構建的AI原生能力體系可能成為新的價值增長極。
