娃哈哈集團近期經歷了一系列內部變動，宗馥莉在經歷辭職風波后重返公司，并正式接任董事長兼總經理一職，全面掌管集團事務。
在8月，一則關于娃哈哈可能取消“干股分紅”政策的消息在員工間流傳，引發集體維權行動。對此，宗馥莉在9月的職工代表大會上首次公開回應，明確表示今年的干股分紅不會取消，薪資結構也保持不變。但她強調，分紅將依據個人的崗位績效分配，而非僅依據資歷或級別。
律師戴冠春指出，干股分紅并非真正的股權持有，它更像是一種獎金形式，不具備股權的法律保障。這意味著，雖然今年的干股分紅將繼續進行，但未來幾年的情況仍充滿不確定性。
娃哈哈自2013年創下782.8億元的歷史業績高峰后，一直面臨經營挑戰。2023年娃哈哈業績約為500億元，相較于2022年的512億元和2021年的519.15億元，呈現出下滑趨勢。
娃哈哈的股權結構歷經多次變革。1999年企業改制后，上城區國資局持股46%，宗慶后持股29.4%，近2000名正式職工持股24.6%。但員工持股機制成為發展困擾，因此2018年娃哈哈回購了員工持有的股份，并改為實施干股分紅政策。
六年后，宗馥莉掌舵娃哈哈。在此之前，“干股分紅”將要取消的消息已在內部流傳，影響著上萬名員工的收入，尤其是工齡長、股份多的老員工。戴冠春認為，這涉及到更深層次的企業管理和員工關系問題，若關鍵崗位員工對公司薪酬及激勵機制不滿，將構成相當大的風險。
在法律層面上，娃哈哈維權的員工處于相對被動地位。盡管有員工提起訴訟并要求清查職工持股會，但娃哈哈集團聲明稱，股份回購經會員代表大會決議通過，協議由持股會會員自愿簽署，合法有效。
天眼查數據顯示，2024年娃哈哈集團涉及勞動爭議的案件共有8起開庭，相比去年有所增加。關于網傳員工要求回購股份行為無效一事，律師黃啟瑞表示，若違反法律或公序良俗，回購行為可能無效，否則不應被認定無效。
娃哈哈集團員工維權聯絡委員會在聲明中提到，職工持股會已淪為個人控制的主體，漠視員工權益。但戴冠春認為，這一訴訟理由過于寬泛，需要具體指出違反公司章程或協議的條款。
面對維權事件，管理層可能面臨道義壓力，傾向于選擇和解以維護聲譽和形象。娃哈哈的未來走向及其內部矛盾的解決，仍將持續受到關注。
