高途創始人陳向東在鳳凰網財經《封面》的采訪中，對前雇主新東方創始人俞敏洪的領導力給予了高度評價。他直言，俞敏洪具備頂級企業家的風范，其管理智慧值得行業借鑒。
陳向東認為，真正卓越的企業家需具備“不二錯”的能力：避免重復自身錯誤、規避他人踩過的坑、預判未來可能的風險。他強調，企業成長的過程就是不斷減少失誤的過程，“當錯誤率持續降低，企業自然會走向偉大”。
回顧職業生涯，陳向東與俞敏洪的淵源可追溯至1999年。當時他加入新東方，從基層教師做起，僅用三年時間便因籌建武漢分校的突出表現進入管理層。2002年，俞敏洪委任他負責武漢新東方學校的籌建工作，陳向東帶領團隊在半年內擴張至300人規模，創造了新東方校園建設和招生速度的紀錄。此后，他歷任集團副總裁、高級副總裁，并于2010年升任執行總裁，直至2014年離職創業。
離開新東方后，陳向東創立了高途教育科技集團，與老東家形成直接競爭。盡管身處同一賽道，他對俞敏洪的尊重始終未變。2023年12月東方甄選“小作文”事件引發輿論熱議時，面對外界關于高途是否會挖角董宇輝的猜測，陳向東公開表態：“在新東方工作14年，對俞老師和公司感情深厚。別說主動挖角，連這種念頭都不該有。”
這場回應不僅澄清了行業猜測，更折射出陳向東對商業倫理的堅守。從新東方高管到教育科技創業者，他始終將俞敏洪視為職業標桿，這種亦師亦友的關系也成為中國商業史上的一段佳話。
