近日，胖東來創始人于東來在社交平臺公布了一項引人注目的資產分配方案，引發廣泛關注。根據方案，集團管理團隊與員工將各分得約50%的資產，其中12名店長每人對應資產達2000萬元。這一消息迅速登上熱搜榜，成為公眾討論的焦點。
公開資料顯示，胖東來集團目前擁有員工10194人，資產總額達37.93億元。在具體分配中，12名店長共計分得2.4億元資產；管理團隊718人對應資產15.14億元，占總資產的39.9%；技術團隊563人分得4.68億元，占比12.3%；剩余8913名員工對應資產18.11億元，占比47.7%。值得關注的是，8633名普通員工將以人均20萬元的標準分配資產，這部分占集團總資產的45.5%。
于東來透露，公司自2000年起就實行利潤按崗位分配制度，旨在讓員工感受到尊重與關懷，從而激發創造力和工作熱情。這種理念也體現在員工福利上：2025年員工稅后平均月收入約9000元，每年享有至少40天年假，甚至設有10天"不開心假"。未來，這些分配的資產將作為公司股本，每年利潤的50%用于團隊獎金，另50%歸股東收益。
在經營業績方面，胖東來交出了一份超預期的答卷。2025年全年營收達235.31億元，較2024年增長65億元，遠超于東來設定的200億元目標。從業務構成看，超市業務以126.43億元居首，珠寶業態營收24.51億元，茶葉品類營收10.63億元。單店表現尤為亮眼：時代廣場店年營收60億元，相當于中型連鎖商超的全年規模；新鄉"三胖"門店試營業9天日均銷售額突破千萬元。
對比行業數據，胖東來的優勢更加明顯。國內普通社區超市單店年營收多在1億元以下，區域連鎖超市標桿門店年營收通常在3億至10億元之間。這種差距在國慶假期表現尤為突出：胖東來8天銷售額達8.2億元，日均超1億元，截至11月8日累計銷售額已突破200.35億元，提前打破于東來設定的規模控制目標。
面對企業的快速發展，于東來重申："我們追求的不是規模擴張，而是讓員工理解正確理念，培養健全人格，過上更健康、輕松、美好的生活。"這種價值觀驅動的管理模式，正在為零售行業提供新的發展思路。盡管銷售額目標被打破，但胖東來在員工福利、企業文化建設方面的探索，仍值得行業借鑒。
